未來數年，中一適齡學童大幅下跌1.1萬人，而明年將銳減5,400人，中學將迎來殺校高危年！教育局終決定以「1-1-1」與「2-1-1」減派方案解決問題，並決定把超額教師的保留期由1年延長至3年。由準教師及青年教師組成的香港準教師協會（準教協）以網上問卷調查方式於11月17至23日成功訪問了1089名各大專院校教育學院的準教師，以了解準教師對就業前景及相關政策的意見。

調查結果及分析：

　　57%準教師認為延長超額教師保留期政策會對未來數年準教師的入職帶來「嚴重負面影響」，而表示「輕微負面影響」的佔35%，反映政策對準教師的入職環境造成嚴重打擊。

　　在政府實施延長超額教師保留期政策後，75%準教師表示「沒有信心」能獲取教席，亦有91%準教師「會」因擔憂畢業後未能獲取教席而對前途感到憂慮，更有63%準教師表示「會」因未來數年教席不足而考慮投身其他行業。上述結果反映準教師對就業前景感到甚為悲觀。

　　另外，80%準教師「認同」如準教師畢業後難以取得教席，教育界將出現轉行潮，屆時會導致人才斷層，青黃不接的問題，反映準教師入職難的問題影響深遠，不容忽視！然而，79%準教師認為政府「漠視」準教師就業前景問題，反映準教師對政府當局的政策感到失望，同時對就業前景感到無助。

結語及跟進：

　　香港準教師協會主席呂志凌指出，現時準教師入職已十分困難，未來學校縮班導致的超額教師問題對準教師的入職更是雪上加霜。教育局局長吳克儉早前宣佈延長超額教師保留期政策，欠缺全盤考慮及規劃，由始至終，完全漠視準教師的就業問題！準教協主席呂志凌強調，準教師會因政府的規劃失誤，畢業變失業！教育界亦會因政府的規劃失誤，出現人才斷層，青黃不接的問題！呂志凌主席促請政府，正視問題，切勿一拖再拖！並強烈要求教育局：

1. 盡快推行小班教學，增加教席以降低師生比例（此建議獲得95%準教師支持）；
2. 每年預留教席聘請一定比例的準教師（此建議亦獲得95%準教師支持）；
3. 提高班師比例；
4. 盡快制訂準教師中、長期的培訓及入職政策。

　　呂志凌強調，為了喚起社會及政府對準教師入職問題的關注，未來會約見政府當局的官員表達準教師的訴求；若政府繼續漠視準教師的就業前景問題，不排除會發起連串簽名及請願行動（分別有82%及54%準教師表示會響應），為準教師爭取合理權益，以確保教師隊伍的可持續發展，造福社會。